人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌